Supervision
„A Safe Place to disagree.“ Augusto Boal
Wozu?
Erhöht Arbeits- und Leistungsfähigkeit.
Reflexion des eigenen Handelns.
Erhöht die Qualität.
Verbessert Kommunikation und Zusammenarbeit.
Löst Konflikte oder verhindert diese bereits bevor sie entstehen.
Reduziert Stress.
Aktiviert Kompetenzen.
Schafft Klarheit und Transparenz in Prozessen.
Sichert Erfolg. – Prozesse reflektieren, auch wenn es gut läuft. Wissen alle, warum es läuft und wie sie es wiederholen können?
Wann?
Personalwechsel
Evaluierung
Konflikte
Verbindlichkeiten
Veränderungen
Aufgabenverteilung
Rollen
Präventiv
Ein Raum in dem Erlebnisse, Vorgänge, Gefühle und Probleme reflektiert werden und diese von außen, von oben oder von unten oder schräg betrachtet werden. Auf alle Fälle werden andere Perspektiven eingenommen, ein Schritt zurück gemacht, um zu lernen und um das eigene Handeln und das der anderen besser zu verstehen. So werden neue Handlungsperspektiven sichtbar. Ich schaffe diesen Raum, in dem Offenheit möglich ist und alle mit einbezogen werden. Ich unterstütze bei der Bearbeitung beruflicher Probleme hin zur eigenen Lösungsfindung.